第 8 节 · 17 条
本节 17 条，按实际可用性排序。
8.1
出了工伤，公司要在 30 天内去申请认定；它不申请，你自己或者家人、工会可以在一年内直接去申请。这一年的截止日从事故发生那天算起，不是从你跟公司吵完那天算起。而且公司要是拖过了 30 天，那段拖延期间的工伤待遇费用由它自己出——这是它拖的代价。
8.2
工伤不只是在车间里被机器伤到。上班前后在工作场所做准备工作或收尾工作受伤、因工作被人打伤、因公出差期间受伤或失踪、上下班路上出交通事故且你不是主要责任方、得了职业病，这些都算。第六项最容易漏——上下班路上出事故要抓住两个点：属交通事故类，且责任认定你不是主责。
8.3
工伤还有一类叫「视同工伤」：上班时间和岗位上突发疾病，当场死亡或者 48 小时内抢救无效死亡的，算工伤——注意这个 48 小时是硬线，起算点是抢救开始的时间。另外三种排除情形要记住：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，有这些情形一律不认定。
8.4
认定环节的举证责任分配对你有利：你说是工伤、公司说不是，那由公司拿出「不是工伤」的证据。所以你要做的不是证明「一定是工伤」，而是把「看起来像工伤」的基础材料交上去——事故时间地点、怎么受的伤、诊疗记录、当时的工作安排。剩下的反驳责任在公司那边。
8.5
工伤认定要三样：申请表、证明你跟单位有劳动关系的材料、医院的诊断证明（职业病则是职业病诊断证明书）。材料不齐不会被直接驳回，行政部门要一次性书面告诉你差什么，补齐就得受理。第二样是没签合同的人最容易卡住的地方——所以平时留工资流水、考勤、工牌这类材料就格外重要。
8.6
正常 60 天内出认定结论，事实清楚的 15 天内出。如果结论要等交警责任认定、法院判决这类前置结果，那段时间不计算在内。超过时限没有结果的，可以去催问。
8.7
看工伤得去签了服务协议的医院，只有紧急情况可以就近先救。符合目录的费用由工伤保险基金出。住院期间的伙食补助，以及经批准去外地就医的交通食宿费也由基金出，但具体标准是各地自己定的——所以别按外地听来的数字算，问参保地。治疗非工伤引发的疾病不算工伤待遇，走医保。
8.8
养伤这段时间叫停工留薪期，工资福利照原来的发，由公司按月给，不是发低保、也不是只发基本工资。一般不超过 12 个月，特别严重的经鉴定确认可以再延长最多 12 个月。评上伤残等级之后，这项停发，改按伤残待遇走。这段时间需要人照顾且生活不能自理的，由公司负责。
8.9
伤情稳定后要去做劳动能力鉴定，定出伤残等级——等级直接决定能拿多少一次性补助金。市级 60 天出结论，必要时再延 30 天。不服的 15 天内申请省级再次鉴定，省级就是最终结论。等级定低了很吃亏，一级差好几个月工资，所以拿到结论当天先记下日期。
8.10
伤残等级一到十级，一次性补助金对应 7 到 27 个月的本人工资——一级 27 个月，十级 7 个月，中间按等级递减。这笔钱由工伤保险基金出。等级差一级，差的是好几个月工资，所以对鉴定结论不服要及时申请再次鉴定（见 8.9）。
8.11
一到四级是最重的档：不用上班，但劳动关系保留，每月发伤残津贴（本人工资的 75% 到 90%），比当地最低工资低的部分基金补上。退休后这项停发，改领养老金；养老金比伤残津贴少的部分，工伤保险基金补差额。也就是说这一档的待遇水平是被兜住的。
8.12
因工死亡有三笔：丧葬补助金（6 个月当地上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月 40%、其他亲属每人 30%，总额不超过生前工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍）。第三笔是全国统一算法，依据是国家统计局公布的全国数据，不是当地数据。
8.13
公司没给你缴工伤保险，你出了工伤，本来该基金出的钱全部由公司按同一套标准自己掏。换个说法：你的待遇标准不变，但付款人从基金变成了公司——这时候公司有没有偿付能力就成了真问题。所以能走工伤认定就先走认定，把责任和数额固定下来。
8.14
职业病诊断不用回公司所在地，三个地方任选：公司所在地、你的户籍地、你的经常居住地。诊断机构不能拒绝你。而且诊断和鉴定的费用由公司承担，不是你掏。
8.15
公司不给你提供工作场所的检测资料，并不等于诊断做不成——诊断机构可以结合你的临床表现、检查结果和职业史，参考你的自述来下结论。所以你要做的是把自己的职业史写清楚：什么时候在哪个岗位、接触什么、每天多久、有没有防护用品。
8.16
接触有毒有害工种的，离职前必须做离岗职业健康检查，费用公司出。没做这项检查，公司就不能解除或终止你的合同——这是保护你的一条硬规则，因为它决定了将来能不能证明「损害是在这家公司得上的」。检查结果必须书面告诉你。
8.17
被列为疑似职业病、正在诊断或医学观察期间，公司不能解除或终止你的合同。这个保护期从「被列为疑似」开始，到诊断结论出来为止。单位在这个窗口里辞你，属于违法解除。
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