第 7 节 · 26 条
本节 26 条，按实际可用性排序。
7.1
社保按什么基数缴，直接决定你以后领多少养老金、工伤赔多少、失业金有多长。公司按最低基数报，你现在到手多几十块，将来少的是几千几万。这件事在职期间就能查——看缴费明细里的基数和你工资条上的工资对不对得上，对不上就书面要求按实际工资申报。
7.2
社保不是公司经营困难就能缓一缓、减一减的，法律把口子收得很紧——只有不可抗力这类法定事由才行。缴费明细上看到月份断续、隔几个月才补一次，就要书面问一句。断缴影响医保报销和缴费年限，是你的损失。
7.3
公司不给你办社保登记，不只是补缴的问题——它会被罚款，负责人个人也会被罚。你可以直接向社保行政部门反映，也可以走劳动保障监察投诉。别自己垫钱去交，一垫就把「单位应缴」变成了「个人自愿缴纳」，性质变了。
7.4
签了「自愿放弃社保」也无效——该缴还得缴，该有的待遇一样享受。但有一个反向的坑：如果公司按月给你发过「社保补贴」，后来它依法补缴了，它可以要求你把已经拿到的补贴退回去。所以别把「补贴」当成白拿的钱。
7.5
社保被侵害有三条路可走，不冲突：一是申请劳动仲裁（针对单位），二是向社保行政部门或征收机构举报要求处理，三是对社保经办机构的处理不服可以申请行政复议或起诉。补缴这类事通常走第二条更快——直接找征收机构责令它补缴，比自己去仲裁要钱省事。
7.6
养老保险个人账户里的钱不能提前取出来——网上说的「退保取钱」是误传，只有个人死亡时余额才能继承。缴不满十五年也不是白缴：可以继续缴到满十五年再按月领，或者按规定转入城乡居民养老保险。
7.7
医保断缴的后果没有全国统一答案——有的地方重新参保后有等待期，有的地方补缴能追溯，差别很大。这件事必须在断缴之前打电话问参保地，别等生病了才发现不能报。断缴期间看病的费用能不能补报，同样要事先问清。
7.8
能确定的是：领失业金期间生病就医，可以申请医疗补助金，具体给多少由各省定。至于医保费是不是由基金替你缴、你自己不用掏，这是地方规定——有的省写在地方条例里，国家层面的条例没有这一条。所以别按听说来的办，领金登记时问一句「我这期间医保怎么算」，把答复记下来。
7.9
领失业金要三个条件同时满足：缴费满一年、不是你主动辞职、已经办了失业登记并且有求职意愿。第二条最容易出问题——离职证明上写「个人原因」就不算非因本人意愿，所以签离职文件时那个「原因」栏必须看清楚。
7.10
能领几个月看累计缴费了多久：满 1 年不满 5 年最多 12 个月，满 5 年不满 10 年最多 18 个月，10 年以上最多 24 个月。以前失业时该领没领完的月数可以合并进来，但总数封顶 24 个月。所以缴费记录别断——它决定你能领多久。
7.11
每月领多少，国家只给了一个区间：低于当地最低工资、高于城市居民最低生活保障标准，具体数字由各省自己定。所以网上看到的金额换一个省份就不适用，必须查参保地现行标准。查法很简单——打 12333，问参保地现行失业金月标准。
7.12
领失业金期间重新就业、出国定居、开始领养老金、或者连续拒绝推荐的工作和培训，都会停发。「重新就业」的认定各地不一样——自己注册公司、以灵活就业身份参保算不算重新就业，必须先问参保地，别自己判断。办之前不申报，可能被要求退还已领的钱。
7.13
失业金不是从你离职那天开始算，是从你办完失业登记那天开始算。所以离职后别拖：先办失业登记，再申领失业金。拖一个月就少一个月，领金期限不会因为拖而延长。
7.14
有一件事是国家规定死的：公司要在你离职之日起 15 天内，把失业人员名单报给社保经办机构——没报，你这边可能办不下去，要去催。其余的事（带什么材料、多久出结果）各地略有差别，但核心四样通常少不了：身份证或社保卡、单位开的解除/终止证明、失业登记记录、本人银行账户。
7.15
公积金和社保是两套系统。录用时单位要在 30 天内给你办缴存登记和账户设立或转移；离职时对应的账户转移或封存也要及时办——因为贷款资格要求连续缴存，中断或账户状态不对会直接影响你能不能贷。逾期不缴或欠缴的，公积金中心责令限期缴存，还不缴可以申请法院强制执行；不给办登记或开户的，要被罚 5 万到 30 万。
7.16
这一条有一半是确定的、一半不是。确定的是：重新就业会停发失业金，这是条例明文。不确定的是：「以灵活就业身份自己缴社保」算不算重新就业，各地做法不一样。正确顺序是：先打 12333 问参保地口径，再决定用什么身份参保、什么时候开始缴。反过来做，可能失业金被停、还要退钱。
7.17
这一条只说风险：骗保不只是退钱，还要罚二到五倍——领了两万，可能要罚四万到十万。挂靠参保、伪造离职材料、隐瞒就业状态继续领金，都属于这一类。别为了几个月的失业金冒这个风险。
7.18
没有单位的阶段，可以以灵活就业身份自己缴养老保险，钱全部自己出。这样能把缴费年限接上，不至于断档——年限直接影响将来能不能按月领养老金、能领多少。具体基数档次怎么选、要交多少，问参保地社保经办机构或拨 12333。
7.19
领养老金要同时满足两个条件：到了法定退休年龄，并且累计缴费满十五年。不满十五年也不是白缴——可以继续缴到满十五年，或者按规定转入城乡居民养老保险。所以「还差几年」这个数字值得每年查一次。
7.20
养老金由两部分组成，具体数额看五个因素——其中你能影响的是缴费年限和缴费工资（基数）。所以「单位按低基数报社保」这件事的后果就在这里兑现：基数低，个人账户进得少，将来养老金就少。个人账户的钱不能提前取出来，但可以继承。
7.21
分两条路想清楚。要它把社保补上——走征收机构责令限期缴纳或补足，这条路通常更快更直接。要它赔你因未缴、少缴造成的损失（例如本该报销的医疗费）——走仲裁。两条路的对象、时效和材料都不一样，别混着提。
7.22
离职后盯三个时间点：① 公司 15 天内要把你的社保关系转出去；② 公司 15 天内要把失业人员名单报给社保机构；③ 你尽快办失业登记。这三个动作的顺序决定了你的社保会不会断、失业金什么时候开始算。
7.23
换个省工作，以前缴的养老保险不会白缴——关系可以转移接续。如果经办机构不给办、拖着办，条文明确写了可以申请行政复议或提起行政诉讼。所以「转不过去」不是终点，是有救济路径的。
7.24
公司必须每月把缴费明细告诉你——这是法定义务，也是你唯一能按月发现问题的窗口。同时你本来就有权查询自己的缴费记录和个人权益记录，不依赖公司。每月花两分钟看一次基数和到账月份，比离职后翻旧账有效得多。
7.25
判断标准就一句话——你要的是「把社保补上」还是「赔我钱」。补上，走行政部门或征收机构责令缴纳，通常更快；赔钱（例如本该报销的医疗费），走仲裁。两条路的受理机关、时效、材料都不同，先分清再动，别两边都递一遍。
7.26
这是两个系统、两套罚则，可以分别投诉。社保那边罚单位加负责人个人；公积金那边是 5 万到 30 万。别只投诉一个——很多人只知道投诉社保，公积金那部分就漏掉了。两个都投诉，压力更大，也更容易促成办理。
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