服务期与竞业限制是两条独立的路径，可以同时存在

主张强度可推定

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

这是两条各自独立的线。你提前离职，可能要按服务期协议赔一笔培训费（有上限、按剩余期限分摊）；同时竞业限制还在——公司按月给钱，你就得守着，不给钱你可以要求解除。别把两件事当成一件来谈，谈判时分开算。

适用

单位为一项投入同时主张服务期和竞业限制，或者你想知道「赔了服务期违约金，还要不要守竞业」。

成本

时间——争议走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。

收益

服务期违约金以专项培训费为上限并按未履行部分分摊；竞业限制是独立义务，须按月支付经济补偿。二者的成立要件、对价与救济路径互不相同——违反服务期不等于违反竞业限制，赔了前者的违约金，后者仍然有效。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十二条、第二十三条、第二十五条、第九十条

效力位阶

法律

主张强度

可推定可推定

举证难度

中

两项协议的文本、培训费凭证、补偿支付记录需要分别留存

地域

全国；对两类条款能否在一份协议中合并约定、以及对价的对应关系，各地审查尺度不一

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——服务期违约金自劳动者提出解除之日；竞业补偿自各月应付未付之日。例外——无特别时效豁免。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

不确定点在「同一笔投入是否可以同时作为服务期对价与竞业补偿对价」的审查，各地尺度不一，可向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。签字前把两份协议摊在一起看：对价是什么、能拿多少、要守多久。培训费凭证有权要求单位出示，凭证拿不出来的，服务期违约金的基础就不牢。

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