在职与离职后的红线 条目 6.17
离职时把竞业限制的启动与补偿，一次性书面问清
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
离职前发一封邮件给公司（抄送人事和直属领导），问三句：竞业限制是否启动？每月补偿多少、怎么付？付到哪一天？对方回复了就留底；不回复也是一种状态，第二天再发一封确认「未收到回复，视为按协议执行」。这封邮件比什么都有用——它把模糊地带变成了可举证的事实。
- 适用
- 签过竞业限制协议或含竞业限制条款的合同，正在办离职。
- 成本
- 不花钱。发一封邮件，几分钟。
- 收益
- 一次性锁定三件事——是否启动竞业限制、补偿标准与支付方式、支付到什么时候。这三件事有书面确认，后续无论是拿补偿、请求解除，还是判断能不能去新单位，都有了依据。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十三条第二款、第二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第三十六条
- 效力位阶
- 法律（第三十六条为司法解释）
- 主张强度
可推定
- 举证难度
中
需要留存协议原文、书面询问与对方回复；对方不回复时，己方的催告记录即成为证据
- 地域
- 全国；只约定竞业限制未约定补偿金额时，三个月未付能否解除的口径各地未统一
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——补偿类自各月应付未付之日；解除类自三个月未支付届满之日。例外——按月补偿的请求权逐月起算。
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在「未约定补偿金额」场合的解除权（见 6.8），各地口径不一，可就本地尺度咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333。这封询问邮件要在离职手续办完之前发出，离职后对方可能不再回应。附上协议扫描件一并发送，避免日后对条款版本产生争议。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱