严重失职造成重大损害：解除要同时满足「失职」和「重大损害」

主张强度可推定

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

公司用「你严重失职造成重大损失」辞你，它得同时拿出两样：你的失职行为，以及实际发生的重大损害。只说「影响很坏」不算。所以被这样辞的时候，逐条问它要：具体哪个行为、造成了多少损失、损失怎么算出来的。

适用

单位以「严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害」为由解除劳动合同。

成本

时间——争议走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。

收益

这不是收益条，是风险条。该情形下用人单位可以解除且无需支付经济补偿，但需要同时证明两件事：存在严重失职或营私舞弊行为，以及该行为造成了重大损害。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第三十九条第三项、第四十八条、第八十七条

效力位阶

法律

主张强度

可推定可推定

举证难度

中

用人单位的举证责任较重；劳动者一侧需要保存能说明事件经过与职责范围的材料

地域

全国；对「重大损害」是否有量化标准，各地把握差异明显

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自收到解除通知之日。例外——无特别时效豁免。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

不确定点在「重大损害」的量化——多数地方不在规章层面定标准，而是个案判断，需向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 了解本地尺度。保住自己能证明事实经过的材料：当时的工作指令、邮件、审批记录、系统日志时间点，在解除通知送达的当场就整理留存。

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