在职与离职后的红线 条目 6.12
什么算商业秘密：三个要件，缺一个就不受保护
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
公司说「这是商业秘密」，得同时满足三条：外面查不到、能带来经济利益、它自己采取了保密措施（签保密协议、加密、权限管理、标注密级都算）。第三条最容易被忽略——一个谁都能打开的内部共享文件夹里的文件，它很难主张是「采取了保密措施」的。被指泄密时，先照这三条问一遍。
- 适用
- 公司主张你泄露了「商业秘密」，要追究责任。
- 成本
- 不花钱。核对自己接触的信息是否满足三个要件。
- 收益
- 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。三个要件——秘密性、价值性、保密措施——缺一个就不构成商业秘密，公司也就没有可保护的对象。
- 依据
- 《反不正当竞争法》（2025-06-27 第二次修订，2025-10-15 施行）第十条第四款
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
中
信息的公开性与保密措施由双方各自举证；「不为公众所知悉」的举证责任分配在个案中不同
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——侵犯商业秘密的民事赔偿诉讼时效三年；用人单位以劳动者违约为由主张赔偿的走仲裁，时效一年。起算点——自权利人知道或应当知道权利受损害之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/npc/c2/c30834/202506/t20250627_446247.html（中国人大网·反不正当竞争法现行本，页内载明 2025-06-27 第二次修订，第四十一条「本法自 2025 年 10 月 15 日起施行」；2026-10-03 实测 HTTP 200，第十条第四款逐字比对通过）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在「不为公众所知悉」与「采取相应保密措施」的证明标准，个案差异大；用人单位同时可能走劳动仲裁（违约）和民事诉讼（侵权）两条路，抗辩重点不同，具体尺度可向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询。本条给的是构成要件，不是「你能赢」的结论。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回自由