保密义务不需要付对价，也不因离职而消失

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

保密和竞业是两件事，别搞混。保密是「不说出去、不拿来用」，公司不用给你钱，你离职之后也照样要守；竞业是「不去竞争对手那里干」，那个才需要按月给补偿。签了保密协议不等于被竞业限制，反过来也一样。

适用

签了保密协议或者合同里有保密条款，担心「公司没给保密费，我是不是就不用守了」。

成本

不花钱。留存保密协议文本，明确保密范围。

收益

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密义务不以支付对价为前提：在职期间当然负有，离职后按约定与法定义务继续承担。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十三条第一款、第九十条

效力位阶

法律

主张强度

可主张

举证难度

中

保密协议文本自己应留存；是否构成「泄露、使用」由用人单位举证

地域

全国

时效

程序时效——用人单位主张赔偿走仲裁，时效一年。起算点——自其知道或应当知道泄密行为之日。例外——保密义务本身没有期限，离职后继续有效。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

保密范围写得越概括（「一切经营信息」）对劳动者越不利，签字时能缩小就缩小。离职前把自己在职期间的工作产出、可访问的资料范围列个清单——将来被主张泄密时，这份清单能帮你划清「我本来就接触不到」的边界。原始资料不要带走，包括自己做的、存在公司系统里的东西。

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