单位中途解除竞业限制，要额外给三个月补偿（需你主张）

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶司法解释

核对 2026-10-03

说人话

公司中途说「你不用守竞业了」，它可以解除，但要额外补你三个月的竞业补偿。注意这是请求权，不是自动给的——它不会主动打钱，你得自己提。收到解除通知就书面提出这三个月的补偿要求。

适用

竞业限制期限内，单位单方通知你「不用再守了」。

成本

不花钱。核对通知与已付补偿的月份。

收益

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持；解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第三十九条

效力位阶

司法解释

主张强度

可主张可主张

举证难度

中

单位解除竞业限制的通知需留存；已付补偿的月份可由流水证明

地域

全国；三个月补偿的计算基数（按原约定标准还是 30% 兜底）各地认定不一

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自单位解除竞业限制约定之日。例外——无特别时效豁免。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

不确定点在三个月补偿的计算基数，各地做法不一致，需向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。这条请求权需要劳动者主动主张，实务中很多人收到「解除通知」就以为结束了，白白丢掉三个月。解释（一）原文页本轮未打开，内容取自 2026-09-02 已核对记录，标注待换一手源。

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