在职与离职后的红线 条目 6.3
在职期间的竞业限制条款是有效的，而且不用给补偿
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 司法解释
说人话
这是 2025 年新司法解释里最需要知道的一条。离职后的竞业限制，公司必须按月给你钱；但在职期间的竞业限制，法律认可它有效，而且不要求公司给补偿——零成本就能把你绑住。所以签字前必须分清是哪种：写「在职期间」的，别用「离职后才有补偿义务」的逻辑安慰自己。它和员工手册里「不得兼职、不得自营」的禁止条款是两条可以同时用的路径。
- 适用
- 续签或新签文本里出现「在职期间不得从事竞争业务、不得自营同类业务」这类条款。
- 成本
- 不花钱。签字前逐字看「适用期间」那一栏写的是「在职期间」还是「解除/终止后」。
- 收益
- 与负有保密义务的人员约定在职期间的竞业限制条款，劳动者以「不得约定在职期间竞业限制」或者「未支付经济补偿」为由请求确认无效的，人民法院不予支持。也就是说：在职竞业限制条款有效，且用人单位没有按月支付经济补偿的义务。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十四条
- 效力位阶
- 司法解释
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
条款文本自己应留存原件；「在职期间从事竞争业务」的事实由用人单位举证
- 地域
- 全国（该解释为全国统一适用）
- 时效
- 程序时效——用人单位主张违约或劳动者请求确认条款无效，走仲裁，时效一年。起算点——自收到主张之日，或自在职行为发生之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（劳动合同法全文，作入口）；http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html（最高人民法院公报·关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）全文，法释〔2025〕12 号）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 解释（二）已核到一手全文（最高人民法院公报，2026-10-03 复核），条文与 2026-09-02 记录一致。这一条与 6.1 的关系：在职竞业条款有效，所以不能再主张「整条无效」，抗辩空间收缩到「违约金约定是否超出第二十三条授权」和「范围是否过度」。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回自由