离职与补偿 条目 5.28
劳动报酬约定不明：按集体合同标准，没有就同工同酬
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
没签合同、工资又没谈清，法律给了两档填法：先看本单位有没有集体合同，按集体合同的标准；没有，就按同工同酬——跟你干同样的活、同样岗位的人拿多少，你拿多少。所以「同岗位同事的工资」在这种情形下就是你的计算依据。
- 适用
- 用工时没签书面合同，双方对劳动报酬约定不明确，发生争议。
- 成本
- 不花钱。查一次本单位有没有集体合同。
- 收益
- 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十一条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
「同岗位」「同等工作量」的比对需要同事工资水平或岗位薪酬制度证据，后者可能需单位提交
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 「同工同酬」的举证是难点：你需要证明存在可比的同岗位人员并说明其报酬水平，而同事工资通常不公开。可行路径是要求单位提交岗位薪酬制度与同岗位工资表（属其掌握的证据，不提交承担不利后果，见第 9 节第 9.9 条）。各地对「同工」的比对口径不同，主张前向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回钱