离职与补偿 条目 5.22
因工致残七至十级：一次性补助金加离职时的两笔补助
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 行政法规
说人话
七到十级是最轻的四档，先拿一笔一次性伤残补助金（7 到 13 个月本人工资）。之后如果合同到期不续、或者你自己提出离职，还能再拿两笔：一笔由工伤保险基金出（工伤医疗补助金），一笔由公司出（伤残就业补助金）。这两笔的标准是各省自己定的，同一个伤残等级在不同省份金额差别很大，必须查工作地所在省的规定。
- 适用
- 工伤职工被鉴定为七至十级伤残。
- 成本
- 不花钱。核对伤残等级与是否解除、终止劳动关系。
- 收益
- 从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金（七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月的本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（两项具体标准由省级政府规定）。
- 依据
- 《工伤保险条例》（2003 年国务院令第 375 号公布，2010-12-20 修订，2011-01-01 施行）（国务院令第 586 号修订）第三十七条
- 效力位阶
- 行政法规
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
中
伤残等级与工伤认定材料由自己留存；两笔补助金的本地标准需另行查询
- 地域
- 全国；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，省际差异大
- 时效
- 程序时效——工伤待遇争议走仲裁，时效一年；对经办机构核定的待遇有异议可申请行政复议（60 日）或提起行政诉讼（六个月）。起算点——一次性伤残补助金自核定之日；两笔补助金自合同期满终止或本人提出解除之日。例外——无特别时效豁免。
- 来源
- https://xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=610（国家行政法规库·工伤保险条例现行本，2003 年国务院令第 375 号公布、2010-12-20 修订）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在两笔补助金的省级标准上，条例只授权未给数字，必须查工作地所在省的现行规定，可向当地社保经办机构或拨 12333 确认。离职顺序有讲究：本人提出解除会触发这两笔，但会同时失去劳动关系保障，建议先确认补助金数额再决定；具体经办流程向参保地社保经办机构确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱