离职与补偿 条目 5.19
严重违纪被辞：没有补偿，而且必须真的有依据
- 主张强度 可推定
- 举证难度 难
- 效力位阶 法律
说人话
公司说你严重违纪把你辞了，它不用给补偿——前提是它真拿得出依据：制度要合法有效，你确实违纪，而且违纪事实有证据。这三样缺一样，就是违法解除，赔两倍。所以被这样辞的时候，先问它要「哪条制度、什么事实、什么证据」。
- 适用
- 单位以「严重违反规章制度」「严重失职造成重大损害」等理由解除劳动合同，不付补偿。
- 成本
- 时间——如认为解除违法，走仲裁一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 用人单位以严重违纪为由解除的，无需支付经济补偿。但此类解除的举证责任在用人单位一边：规章制度须经民主程序并公示或告知，违纪事实须有证据。举证不足的，构成违法解除，可主张二倍赔偿金。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四条、第三十九条第二项与第三项、第四十八条、第八十七条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可推定
- 举证难度
难
规章制度是否公示告知、违纪事实是否存在，证据多由用人单位掌握；劳动者一侧往往难以还原当时的完整情形
- 地域
- 全国；对「严重违反」与「重大损害」的认定标准各地差异明显
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自收到解除通知之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 举证难度标「难」——取证时机在解除之前和收到通知的当场。具体动作：要求单位出具书面解除通知，写明所依据的具体条款和事实；自己把能证明事实经过的聊天记录、邮件、监控时间点、在场同事的证言第一时间留存；核对员工手册自己有没有签收页，没签过的版本当场拍照留版本号。不确定点在「严重违反」的尺度与制度送达的证明标准，各地口径不一，可向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 咨询本地尺度。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱