工作交接办完，补偿才付：别用交接卡补偿，也别用它当筹码

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

交接和补偿是绑在一起的——法律规定交接办完就付补偿。所以要么同时进行，要么把交接清单做扎实、逐项双签，把「还没交接完」这个借口堵掉。别做「交接单上写已交接、钱却没到账」这种事：交接单签了，你在仲裁里就少了一个抓手。

适用

协商解除或终止时，单位要求先完成交接再谈补偿，或者拿「不交接就不给钱」施压。

成本

不花钱。列一份交接清单并逐项双签。

收益

用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿；办理档案和社会保险关系转移手续应在十五日内完成。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第五十条

效力位阶

法律

主张强度

可主张可主张

举证难度

中

交接清单、补偿支付凭证、社保转移记录需自己留存

地域

全国

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自解除或终止之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

交接清单写明项目、交付物、接收人、日期，双方签字，各留一份。交接单上不写「已结清全部款项」——这句话会把工资、加班费、年假、补偿全部一笔勾销。要写「已结清」就写清是哪几项、金额多少。

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