经济补偿的年限怎么数：六个月以上不满一年按一年

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

工龄的算法有几个取整规则：干满 1 年算 1 个月，满 6 个月不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月算半个月。所以入职 7 个月离职能拿 1 个月，入职 5 个月只能拿半个月。入职日期是这一条唯一的起点，先把它固定下来。

适用

已经确定能拿经济补偿，需要确定年限倍数。

成本

不花钱。核对自己的入职日期。

收益

经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十七条

效力位阶

法律

主张强度

可主张可主张

举证难度

中

入职日期可由劳动合同、社保缴费记录、工资流水、offer 证明；换过主体的需另行证明连续性

地域

全国

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自解除或终止之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

入职日期与劳动合同起始日不一致时，以实际用工之日为准（《劳动合同法》第七条）。用社保缴费记录的首次缴费月份交叉印证入职时间，比单靠合同起始日更稳。换过合同订立主体但工作场所、岗位未变的，年限可能连续计算（见 3.10）。

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