离职与补偿 条目 5.12
合同到期时处于法定保护情形，合同要顺延
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
合同到期时你正在休产假、医疗期，或者工伤还在处理，公司不能以「到期」为由终止，合同自动顺延到这些情形结束。注意两个坑：一是顺延期间不能主张未签书面合同的二倍工资；二是工伤致残这一类不适用顺延，走的是工伤保险的专门规则。
- 适用
- 固定期限合同到期时，你正处于医疗期、孕期产期哺乳期、患职业病或因工负伤等法定保护情形。
- 成本
- 不花钱。核对自己是否落在这些情形里。
- 收益
- 劳动合同期满，有法定不得解除情形之一的，合同应当续延至相应情形消失时终止；但患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，其合同终止按工伤保险规定执行。此类顺延属依法自动续延，不属于未订立书面劳动合同，顺延期间不触发二倍工资。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十二条、第四十五条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第八条
- 效力位阶
- 法律（第八条为司法解释）
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
诊断证明、生育材料、工伤认定决定书需自己留存；「情形何时消失」的时间点由医疗材料支撑
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自单位以合同期满为由终止之日。例外——因工致残被确认丧失或部分丧失劳动能力的，其合同终止按工伤保险规定执行，不适用顺延规则。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（劳动合同法全文）；http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html（最高人民法院公报·关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）全文，法释〔2025〕12 号）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 解释（二）已核到一手全文（最高人民法院公报，2026-10-03 复核），条文与 2026-09-02 记录一致。顺延期间不触发二倍工资这一点容易被误解成「又能要一笔钱」，实际相反。合同顺延的书面确认要主动向单位索取，避免社保、公积金断档。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回自由