离职与补偿 条目 5.11
医疗期：患病非因工负伤期间不得解除，期限三到二十四个月按两段工龄分档
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
医疗期就是「生病治疗期间公司不能辞你」的那段保护期。长度看两段工龄：你的实际工作年限，和你在本单位的年限。最短三个月，最长二十四个月。而且这段时间是按累计病休算的——三个月的医疗期，是在六个月内累计病休计算的，不是连续休满三个月。
- 适用
- 因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，单位在此期间解除劳动合同。
- 成本
- 时间——如发生争议走仲裁，一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三到二十四个月：实际工作年限十年以下、在本单位五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上、在本单位五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
- 依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号，1995-01-01 施行）第二条、第三条、第四条、第六条；《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十条第一项、第四十二条第三项
- 效力位阶
- 部门规章（《劳动合同法》条款为法律）
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
诊断证明、病假申请与审批记录、工资条需自己留存；两段工龄的年限可由社保缴费记录与离职证明证明
- 地域
- 全国；医疗期的计算与病假工资标准的地方执行口径存在差异
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自收到解除通知之日。例外——在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其合同终止按工伤保险规定执行（《劳动合同法》第四十五条但书）。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711269.htm（中国政府网人力资源和社会保障部栏目·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定全文）；http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 医疗期是按累计病休时间算的——三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，九个月按十五个月内，十二个月按十八个月内，十八个月按二十四个月内，二十四个月按三十个月内（第四条）。这个算法决定了「什么时候医疗期届满」，别按连续休假去理解。另：职工非因工致残或经认定患有难以治疗疾病，医疗期内医疗终结且不能从事原工作与原单位另行安排工作的，应进行劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同（第六条）。病假工资标准由地方规定，向当地人力资源社会保障部门或拨 12333 确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回健康