离职与补偿 条目 5.10
未提前三十日通知，可能要多付一个月工资（代通知金）
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
公司用「不能胜任」「医疗期满」这类理由辞你，要么提前 30 天书面通知，要么多给你一个月工资（这就是常说的「+1」）。两个都没做到，这一个月工资可以要。注意它只适用于第四十条那几种理由，不适用于违法解除——违法解除走的是 2N。
- 适用
- 单位以「不能胜任工作」「医疗期满不能从事原工作」等理由解除，没有提前三十日书面通知你。
- 成本
- 不花钱。核对解除通知上写明的解除依据和通知日期。
- 收益
- 用人单位依据法定情形解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除。未提前通知又未额外支付的，可主张这一个月工资。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
中
解除通知的送达日期与解除依据需留存；「额外支付一个月工资」是否已付可由工资流水证明
- 地域
- 全国；代通知金的计算基数（按上月工资还是前十二个月平均）各地口径不一
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自解除之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在代通知金的计算基数，各地做法不同（有按上一个月的工资标准，有按解除前十二个月平均工资），需向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。别把「+1」当成违法解除的赔偿——违法解除是 2N，两者不能混。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回钱