离职当天工资要一次付清，未结报销与绩效另算

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶部门规章

核对 2026-10-03

说人话

离职那天，最后一个月的工资要一次结清，不能拖到下个发薪日。没结的报销、已经确定的绩效也要一起算清楚，并且让对方出一张书面的结清明细。口头说「下个月一起发」的，你要留一句书面确认，否则下个月它可能说没有这回事。

适用

办理离职手续时，最后一个月的工资、未结报销、已确定但未发的绩效还没结清。

成本

不花钱。要一份书面的工资结清明细。

收益

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第九条

效力位阶

部门规章

主张强度

可主张可主张

举证难度

中

工资流水、报销单号、绩效约定文件需自己留存；绩效是否「已确定」由双方争议

地域

全国

时效

程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——自解除或终止之日，或自各期应发未发之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

报销和绩效不属于「工资」，能否一次结清要看单位制度与凭证；但已在制度或书面约定中确认的数额，可以作为劳动报酬主张。离职前把报销单号、审批截图、绩效约定文件导出，这些在公司系统里的东西离职后就取不到了。结清明细要让对方签字或邮件确认。

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