离职与补偿 条目 5.7
离职证明必须给，而且内容有法定范围
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 法律
说人话
离职时公司必须给你一张解除（终止）劳动合同证明，这是它的义务，不给你可以去投诉，甚至要它赔损失。证明上写什么是有限定的——合同期限、离职日期、岗位、在本单位的年限。你不需要它在上面写评价性的话，写了不利于你的内容可以要求删掉。
- 适用
- 办离职手续时，单位不出具解除或终止劳动合同的证明，或者证明上写了不利于你的评价。
- 成本
- 不花钱。核对一次证明内容。
- 收益
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明；未出具的由劳动行政部门责令改正，造成损害的承担赔偿责任。证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第五十条、第八十九条；《劳动合同法实施条例》（国务院令第 535 号）第二十四条
- 效力位阶
- 法律（实施条例为行政法规）
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
易
证明本身是书面文件，内容是否有误一目了然；要求补正的沟通记录可留存
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——未出具证明的由劳动行政部门责令改正，行政查处路径；主张损害的走仲裁，时效一年。起算点——自解除或终止之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（劳动合同法全文）；https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-09/19/content_6630.htm（劳动合同法实施条例全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 证明上的「离职原因」会直接影响失业金资格（见 5.17）。要求书面补正的沟通要用邮件，口头提过很难举证。证明拿到后立刻扫描存云端——原件只有一份，入职下家时往往要交。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回钱