离职与补偿 条目 5.6
违法解除是二倍：赔偿金按经济补偿标准的二倍算
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
公司没理由就把你辞了，你要么要求回去上班，要么要赔偿金——赔偿金是按经济补偿的两倍算。注意 2N 和「N+1」是两回事：2N 是因为它违法，N+1 是它依法解除时的补偿加代通知金。别被「给你 N+1，签个字吧」带过去。
- 适用
- 单位解除或终止劳动合同没有法定依据，或者程序违法（例如未提前三十日通知、未走裁员程序）。
- 成本
- 时间——仲裁立案到裁决一般几个月；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 用人单位违法解除或终止的，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或者合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这就是常说的 2N。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十八条、第八十七条、第四十七条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
解除通知、解除理由、程序材料需要留存；解除合法性由用人单位举证
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自收到解除或终止通知之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 2N 与 N+1 不能同时要——要求继续履行并获支持的，拿的是工资；不要求继续履行的，拿的是赔偿金。拿到书面解除通知是这一条的第一步；只有口头通知的，当天用邮件或聊天向对方确认「刚才你以 XX 理由解除，对吗」并把答复留底。解除理由一旦写定，事后很难由它改成别的理由。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱