离职与补偿 条目 5.5
高薪封顶：月工资超过当地社平三倍，按三倍算、年限最多 12 年
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
工资高到一定程度，补偿反而有两条天花板：基数按当地社平工资的三倍封顶，工龄再长也只算 12 年。月薪超过这条线的人要提前算清楚，别按自己的月薪乘以工龄估个数，那个数拿不到。
- 适用
- 离职前 12 个月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的。
- 成本
- 不花钱。查一次当地上年度职工月平均工资。
- 收益
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十七条第二款
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
自己的工资流水可自行导出；「当地上年度职工月平均工资」需查当地人社部门公布的数值
- 地域
- 全国；「当地上年度职工月平均工资」由各地公布，数值和口径（城镇非私营单位在岗职工平均工资等）各地不一
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自解除或终止之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在「上年度职工月平均工资」的取值口径与公布时点，各地口径不同（有的用全口径城镇单位就业人员平均工资，有的用上年度职工月平均工资），需向当地人力资源社会保障部门或拨 12333 确认当年适用数值。基数与年限是双重封顶，两个都要核。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回钱