离职与补偿 条目 5.2
合同到期单位不续签，要给经济补偿；你自己不续签就不给
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
合同到期，公司不要你了，它得给按工龄算的补偿。它愿意按原条件甚至更好的条件续，你自己不签，那就没有补偿。所以谈的时候第一件事是把「到底是谁不续」钉死——要一张写明「公司决定不再续订」的书面文件。
- 适用
- 固定期限劳动合同到期，进入「谁不续」的判断。
- 成本
- 时间——协商到仲裁裁决，一般半年上下；金钱——仲裁不收费，律师费通常自己承担。
- 收益
- 单位不续签（合同期满终止）的，应支付经济补偿，按工龄计算，每满一年一个月工资。但用人单位维持或提高原约定条件续订、劳动者不同意续订的，单位无需支付。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
需要留存单位不续签的书面表示或聊天记录；「谁提出不续」的事实是争议焦点
- 地域
- 全国；对「维持或者提高劳动合同约定条件」的比对范围各地口径不一
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自劳动合同期满终止之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 离职证明上离职原因的写法直接影响失业金资格——写「公司不再续订」「协商解除」，不要接受「个人原因」。谈续签条件时把双方要价写成书面（邮件确认一句「你方提出续订条件为……，我方认为低于原合同」即可），这一句就是日后比对的材料。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱