第 5 节 · 31 条
本节 31 条，按实际可用性排序。
5.1
公司欠薪、不给你缴社保、不给你提供约定的工作条件，你可以主动辞职，而且照样能拿按工龄算的补偿——不是只有被裁才有。但有一条线必须踩住：辞职时写的理由必须是上面这几条，写了「个人原因」就一分也拿不到，而且事后极难翻转。
5.2
合同到期，公司不要你了，它得给按工龄算的补偿。它愿意按原条件甚至更好的条件续，你自己不签，那就没有补偿。所以谈的时候第一件事是把「到底是谁不续」钉死——要一张写明「公司决定不再续订」的书面文件。
5.3
「协商解除」有没有补偿，看的是谁先提出来。公司先提，谈成了要给补偿；你自己先提，谈成了通常没有。约谈时对方口头说「给你 N+1」，你同意了，事后它说是你自己辞职——所以谈的时候一定要一份写明「由单位提出、协商一致解除」的书面协议。
5.4
算补偿用的「月工资」不是你合同上写的基本工资，是离职前整整 12 个月平均到手（应得）的全部货币性收入——奖金、津贴、补贴都算进去。所以年终奖所在的那一年离职，基数会明显高一些。公司拿基本工资来算，是常见的压价手法。
5.5
工资高到一定程度，补偿反而有两条天花板：基数按当地社平工资的三倍封顶，工龄再长也只算 12 年。月薪超过这条线的人要提前算清楚，别按自己的月薪乘以工龄估个数，那个数拿不到。
5.6
公司没理由就把你辞了，你要么要求回去上班，要么要赔偿金——赔偿金是按经济补偿的两倍算。注意 2N 和「N+1」是两回事：2N 是因为它违法，N+1 是它依法解除时的补偿加代通知金。别被「给你 N+1，签个字吧」带过去。
5.7
离职时公司必须给你一张解除（终止）劳动合同证明，这是它的义务，不给你可以去投诉，甚至要它赔损失。证明上写什么是有限定的——合同期限、离职日期、岗位、在本单位的年限。你不需要它在上面写评价性的话，写了不利于你的内容可以要求删掉。
5.8
离职时当年没休完的年假要折算成钱：用你在本单位当年过了多少天，除以 365，乘上全年应休天数，再减掉已经休的，剩下的天数按日工资的 200% 补给你（另外 100% 是正常工资里已经给过的）。算出来带小数的零头不满一整天的，那部分不付。
5.9
离职那天，最后一个月的工资要一次结清，不能拖到下个发薪日。没结的报销、已经确定的绩效也要一起算清楚，并且让对方出一张书面的结清明细。口头说「下个月一起发」的，你要留一句书面确认，否则下个月它可能说没有这回事。
5.10
公司用「不能胜任」「医疗期满」这类理由辞你，要么提前 30 天书面通知，要么多给你一个月工资（这就是常说的「+1」）。两个都没做到，这一个月工资可以要。注意它只适用于第四十条那几种理由，不适用于违法解除——违法解除走的是 2N。
5.11
医疗期就是「生病治疗期间公司不能辞你」的那段保护期。长度看两段工龄：你的实际工作年限，和你在本单位的年限。最短三个月，最长二十四个月。而且这段时间是按累计病休算的——三个月的医疗期，是在六个月内累计病休计算的，不是连续休满三个月。
5.12
合同到期时你正在休产假、医疗期，或者工伤还在处理，公司不能以「到期」为由终止，合同自动顺延到这些情形结束。注意两个坑：一是顺延期间不能主张未签书面合同的二倍工资；二是工伤致残这一类不适用顺延，走的是工伤保险的专门规则。
5.13
工龄的算法有几个取整规则：干满 1 年算 1 个月，满 6 个月不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月算半个月。所以入职 7 个月离职能拿 1 个月，入职 5 个月只能拿半个月。入职日期是这一条唯一的起点，先把它固定下来。
5.14
交接和补偿是绑在一起的——法律规定交接办完就付补偿。所以要么同时进行，要么把交接清单做扎实、逐项双签，把「还没交接完」这个借口堵掉。别做「交接单上写已交接、钱却没到账」这种事：交接单签了，你在仲裁里就少了一个抓手。
5.15
离职后公司要在 15 天内把你的社保关系转出去、做减员。没做减员，新单位加不进来，中间就断缴——断缴直接影响医保报销和缴费年限。离职两周后自己查一次参保状态，还是「在职」的就去催。
5.16
工伤伤残等级定低了，从收到结论那天起 15 天内可以申请省级再次鉴定，省级的结论就是最终结论——过了这 15 天就定了。等级差一级，一次性伤残补助金差好几个月的工资，所以这个 15 天很值钱：拿到结论当天就记下日期。
5.17
能不能领失业金，先看你是不是「非因本人意愿」中断就业——合同到期单位不续、被裁、协商解除都算，自己写「个人原因辞职」就不算。所以离职证明和单位报给社保的原因必须写对。签收证明之前看清楚原因那一栏，写错了当场要求改。
5.18
自己辞职一般拿不到补偿，这是常态。唯一的例外是公司本身有违法情形（欠薪、不缴社保、不提供劳动条件），你以这个理由辞职。所以递辞呈之前先确认两件事：公司有没有违法情形？辞职信上的理由怎么写？理由写错，补偿就是零。
5.19
公司说你严重违纪把你辞了，它不用给补偿——前提是它真拿得出依据：制度要合法有效，你确实违纪，而且违纪事实有证据。这三样缺一样，就是违法解除，赔两倍。所以被这样辞的时候，先问它要「哪条制度、什么事实、什么证据」。
5.20
大批裁员不是发个通知就完事：要提前 30 天向工会或全体员工说明，听取意见，方案还要报劳动行政部门。程序没走，解除就可能被认定违法，赔偿按两倍算。被裁时先问一句「方案报过劳动行政部门了吗」，把它答不上来的那一刻记下来。
5.21
一到四级伤残是最重的档，劳动关系保留但你不用上班：一次性给一笔（21 到 27 个月本人工资），之后每月发伤残津贴（本人工资的 75% 到 90%），退休后转成养老金，比伤残津贴低的部分工伤保险基金补上。这一档的钱全部由工伤保险基金出，前提是单位给你缴了工伤保险。
5.22
七到十级是最轻的四档，先拿一笔一次性伤残补助金（7 到 13 个月本人工资）。之后如果合同到期不续、或者你自己提出离职，还能再拿两笔：一笔由工伤保险基金出（工伤医疗补助金），一笔由公司出（伤残就业补助金）。这两笔的标准是各省自己定的，同一个伤残等级在不同省份金额差别很大，必须查工作地所在省的规定。
5.23
合同结束分两类：终止（按第四十四条六种情形）和解除（提前结束）。终止里，合同期满而单位不续、单位破产、单位被吊销执照关闭解散——这几种要给补偿；你开始领养老金、或者劳动者死亡——不给。判断补偿时先看落在哪一项。
5.24
公司被吊销执照、被责令关闭，或者股东决定提前解散——这几种情况下合同是「终止」，但补偿照样要给。你要做的是尽快固定劳动关系与工资证据，并在终止之日起一年内提出主张，因为主体一旦注销，追偿会变难。
5.25
公司破产不等于你的钱就没了。欠付工资在破产清偿顺序里排在前面，经济补偿也要给。你要做的是按破产程序申报债权——留意人民法院或管理人发布的债权申报公告，在规定期限内申报，别错过。
5.26
到了领养老金的年龄开始领养老金，合同自然终止，没有经济补偿；劳动者死亡或宣告死亡、失踪，合同也终止，也没有经济补偿。但死亡情形下，遗属可以领社保的丧葬补助金和抚恤金——那是另一笔，走社保渠道，不是经济补偿。
5.27
条文写的是「开始领养老金」合同才终止，而不是「到年龄」就自动终止。所以「到了退休年龄但还没办下退休、还在上班」这个空档期，合同状态不是一句话能定的——各地做法不同。遇到这种情况，先向参保地社保经办机构确认能否办理退休，再向仲裁委问清这一段的用工关系怎么认定。
5.28
没签合同、工资又没谈清，法律给了两档填法：先看本单位有没有集体合同，按集体合同的标准；没有，就按同工同酬——跟你干同样的活、同样岗位的人拿多少，你拿多少。所以「同岗位同事的工资」在这种情形下就是你的计算依据。
5.29
签过培训服务期协议的人注意：合同期限到了但服务期没满，合同要顺延到服务期结束，不是自动终止。想提前走，就回到服务期违约金的规则——违约金以培训费为上限、按未履行部分分摊（见第 3 节第 3.13 条）。
5.30
这一条的前提是「报酬真没约定」。如果 offer、微信里写过「月薪 X 元」，那就是约定了，按那个走，不用绕到同工同酬。所以第一步是把录用通知、聊天记录翻出来——里面有数字，你的请求就清楚得多。
5.31
顺序是「协商 → 调解 → 仲裁 → 诉讼」，但协商和调解都不是必经程序——可以直接申请仲裁。反过来，庭审前仲裁庭会先调解一次，这是法定动作。所以别把时间耗在「先协商看看」上，协商可以同时做，但时效不等人。
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