事假与病假吃掉年假：这几档天数一到，当年年假就没有了

主张强度可推定

举证难度中

效力位阶行政法规

核对 2026-10-03

说人话

年假不是请了假就一定还在。有两个容易被忽略的口子：一是事假累计满 20 天而且公司没扣你工资的；二是病假按工龄档累计到 2 个月、3 个月、4 个月的。到档就没当年年假了。反过来说：只要事假不满 20 天，或者事假期间公司照扣了工资，这一档就不成立——这是你能争的地方。

适用

当年请了较长事假或病假，单位主张不再安排年休假。

成本

不花钱。核对自己的请假台账。

收益

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年、请病假累计 2 个月以上的；满 10 年不满 20 年、请病假累计 3 个月以上的；满 20 年以上、请病假累计 4 个月以上的。

依据

《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）（国务院令第 514 号）第四条

效力位阶

行政法规

主张强度

可推定

举证难度

中

请假审批记录、工资条（是否扣工资）需自己留存；累计天数需按台账统计

地域

全国；对「单位按照规定不扣工资」的认定各地口径不同

时效

程序时效——应休未休年休假工资报酬争议走仲裁，时效一年。起算点——自应休年度次年起算，或自劳动关系终止之日。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

不确定点在「单位按照规定不扣工资」怎么认——如果事假期间工资照发（未扣），这一档成立；如果扣了工资，就不属于本条情形。各地把握不一，主张前向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。自己记一份请假台账（类型、天数、当月是否扣工资），是这一条唯一靠得住的证据。年休假天数与折算见第 2 节。

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