在职工资与工时 条目 4.15
工资条和工资支付记录：单位必须给你一份，且保存两年以上
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 部门规章
说人话
公司必须给你工资条，这是法定义务，不是福利。它还得把发放记录留两年以上备查。你的动作是：每月收到工资条就存一份，最好同时导出银行流水——真出争议时，工资条加流水是你唯一能自己掌控的收入证据链。
- 适用
- 单位不发工资条，或者以「保密」为由不让你看工资构成明细。
- 成本
- 不花钱。每月要一次工资条。
- 收益
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查；支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 依据
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第六条
- 效力位阶
- 部门规章
- 主张强度
可主张
- 举证难度
易
银行流水可自行导出；工资条单位应当提供，不给可投诉
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——用人单位不提供工资清单的，可向劳动保障监察投诉，违法行为在 2 年内未被发现也未被举报、投诉的不再查处。起算点——自知悉未提供之日。例外——无特别时效豁免；主张欠薪的另按劳动报酬争议处理。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（工资支付暂行规定全文）；https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_7383.htm（劳动保障监察条例全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 电子工资条（系统推送、App 查询）到期会自动清理，每月到账当天导出成文件再归档。银行流水只显示实发总额，看不到工资构成；构成要靠工资条。两者都要，缺一个都算不清加班费基数和绩效差额。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回钱