因个人原因造成损失的扣款：每月不超过当月工资的 20%，且不低于最低工资

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶部门规章

核对 2026-10-03

说人话

公司能因为你造成损失扣你工资，但有两条硬线：一个月最多扣当月工资的两成，而且扣完之后剩下的不能低于当地最低工资。超了这两条中的任何一条，就是违法扣款。另外，它要扣得先证明损失是你造成的、劳动合同里有约定——说不清的部分不能扣。

适用

因工作失误、货损、账目差错等被单位要求赔偿，直接从工资里扣。

成本

不花钱。核对扣款当月工资条与剩余工资数额。

收益

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

依据

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十六条

效力位阶

部门规章

主张强度

可主张

举证难度

中

工资条证明扣款数额；劳动合同里的约定和损失事实由用人单位举证

地域

全国；当地最低工资标准按工作地现行标准

时效

程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——自被扣款当月的工资发放之日起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

来源

https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（中国政府网·工资支付暂行规定全文）；http://114.255.111.180/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html（人力资源和社会保障部「全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至 2026 年 1 月 1 日）」，发布日期 2026-01-12；页面以 IP 形式发布，2026-10-03 实测 HTTP 200 并取到全表。域名版为 https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html，该站对自动化请求返回反爬挑战页）

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

被要求签「自愿承担损失」「同意扣款」之类的确认书时，先算一遍 20% 和最低工资这两条线。最低工资标准是剔除加班费、特殊环境津贴、法定福利之后的数额（《最低工资规定》第十二条），比较时不要把加班费算进去。签之前把工资条拍照留底。

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