单位不得克扣工资，能代扣的只有四类

主张强度可主张

举证难度易

效力位阶部门规章

核对 2026-10-03

说人话

工资里能扣的只有四种：个税、你个人那部分社保、法院判决要扣的抚养费赡养费、法律法规明文规定能扣的。剩下的一律不能扣——公司自己定的「罚款」「乐捐」「管理费」都不在这个名单里。被扣了就书面要求说明扣款依据和名目，同时把工资条留好。

适用

工资条上出现说不清名目的扣款：罚款、乐捐、管理费、服装费、培训费、押金抵扣等。

成本

不花钱。逐月核对工资条各项扣款。

收益

用人单位不得克扣劳动者工资。可以代扣的只有四类：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律法规规定可以从工资中扣除的其他费用。

依据

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十五条

效力位阶

部门规章

主张强度

可主张可主张

举证难度

易

工资条、银行流水可自行取得；扣款名目由用人单位举证说明

地域

全国

时效

程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——自各月工资发放之日起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

注意区分「依法代扣」与「因过错赔偿的员工赔偿」。后者适用第十六条，有 20% 的月度扣款上限（见 4.14），两者不是一回事。工资条上只写「其他扣款」而不写名目的，要求书面列明。

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