在职工资与工时 条目 4.12
工资至少每月支付一次，遇节假日要提前发
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 法律
说人话
工资得按你们约定的日子发，一个月至少发一次。约定发薪日撞上周末或节假日，要提前到最近的工作日发，不能往后拖。拖延不是小事——它是后面「被迫解除要经济补偿」的常见入口之一。
- 适用
- 单位拖到次月中旬甚至更晚才发上月工资，或者遇节假日顺延发放。
- 成本
- 不花钱。核对一次发薪日与约定日期的偏差。
- 收益
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次。
- 依据
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第七条；《劳动法》（2018-12-29 修正）第五十条
- 效力位阶
- 部门规章（《劳动法》第五十条为法律）
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
易
工资流水的到账日期本身就是证据，不依赖单位配合
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——自各期工资应发未发之日起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（工资支付暂行规定全文）；http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532147.html（广东省人民政府门户网站转载页，页面来源标注中国人大网，转载页，待换一手源）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 把每月到账日期列成一张表，连续几个月晚发就能看出规律。拖欠本身不直接等于「未及时足额支付」，被迫解除前先看本地对「未及时」的容忍度（见 5.3）。银行流水是这一条最好的证据，导出后按月归档。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回钱