在职工资与工时 条目 4.11

计件工资的定额不能定到「正常时间干不完」

• 主张强度 可推定
• 举证难度 中
• 效力位阶 法律
• 核对 2026-10-03

适用

单位实行计件工资，把计件定额定得很高，导致按正常速度在法定工作时间内做不完，只能靠延长工时完成。

成本

不花钱。需要记录每件单价、日产量与工时。

收益

对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准（《劳动法》第三十七条）。实行计件工资的，在科学合理的劳动定额基础上，支付的工资不得低于相应的最低工资标准（《最低工资规定》第十二条）；完成计件定额任务后被安排延长工作时间的，按不低于计件单价的 150%、200%、300% 支付（《工资支付暂行规定》第十三条）。

依据

《劳动法》（2018-12-29 修正）第三十七条；《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第 21 号，2004-03-01 施行）第十二条；《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十三条

效力位阶

法律（第十二条、第十三条为部门规章条款）

主张强度

可推定 可推定

举证难度

中

计件单价、日产量、工时记录需要自己留存；定额的确定过程由用人单位掌握

地域

全国；「科学合理的劳动定额」缺乏统一量化标准，各地认定尺度不一

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——逐月起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

来源

http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532147.html（广东省人民政府门户网站转载页，页面来源标注中国人大网，转载页，待换一手源）；https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711292.htm（最低工资规定全文）；https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711284.htm（工资支付暂行规定全文）

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

不确定点在「科学合理」怎么量化——没有全国统一的折算公式，实践中常通过同岗位多数人的产量、行业平均定额来比对。主张前向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认本地口径。自己按天记录产量和工时，一个月下来就能看出定额是否超出正常速度。

成本标签

• 钱不花钱
• 时间数小时 / 每周小时级
• 毅力长期对抗惯性
• 收益收益中
• 口径换回钱