停工停产期间工资：一个工资支付周期内照发，之后按下限

主张强度可推定

举证难度易

效力位阶部门规章

核对 2026-10-03

说人话

公司停工停产，不是它就能直接停你的工资。头一个工资支付周期（多数单位就是一个月）里面，工资要照合同标准发。超过这个周期：你还在正常上班的，不能低于当地最低工资；你确实没活干在家待着，那就按国家有关规定走——这一档各地做法不一样，需要问本地。

适用

单位因经营困难、订单不足安排停产停工，你自己没有提供劳动，单位不发工资或只发很少。

成本

不花钱。保留停工的书面通知与工资条。

收益

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，按国家有关规定办理。

依据

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，1995-01-01 施行）第十二条

效力位阶

部门规章

主张强度

可推定

举证难度

易

工资流水、停工通知、排班记录可自行取得；「是否提供了正常劳动」的事实由双方各自的考勤记录支撑

地域

全国；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动时，「按国家有关规定办理」具体标准由地方规定，多数地方定在当地最低工资的一定比例

时效

程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——自各月工资应发未发之日起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

不确定点在「超过一个工资支付周期且未提供正常劳动」那一档的具体比例，各地规定不同（有按最低工资一定比例发生活费的，也有另定标准的），需向当地人力资源社会保障部门或拨 12333 确认。停工通知一定要拿到书面版本或聊天记录，口头通知不构成证据。

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