入职与签约 条目 3.21
竞业限制条款要在离职后才生效，且必须按月给补偿
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
离职后的竞业限制，公司必须按月给你钱，不给钱你就可以要求解除。合同里只写了限制、没写给多少补偿，也不影响你按离职前一年平均工资的 30% 要（低于当地最低工资的按最低工资算）。但注意：在职期间的竞业限制条款是另一回事，法律认可它有效，而且不要求公司按月给补偿——签字前一定分清写的是哪一种。
- 适用
- 入职或续签文本里出现竞业限制条款的。签字前就要看清它约束的是在职期间还是离职之后。
- 成本
- 时间——核对一次文本；若日后要主张补偿或解除，走仲裁一般几个月。金钱——仲裁不收费。
- 收益
- 离职后竞业限制的法定结构是「按月支付经济补偿」。约定竞业限制但没写补偿标准的，履行义务后可主张按离职前十二个月平均工资的 30% 按月支付；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。因单位原因三个月未支付补偿的，可请求解除竞业限制约定。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十三条、第二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第三十六条、第三十八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十四条
- 效力位阶
- 法律（第三十六条、第三十八条为司法解释）
- 主张强度
可推定
- 举证难度
中
竞业限制协议自己应留存原件；补偿是否支付可由银行流水证明；未支付满三个月的事实需自己记录
- 地域
- 全国；「约定了竞业限制但未约定经济补偿」时，三个月未付能否直接请求解除，各地裁判口径未统一
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——主张补偿的自各月应付未付之日起算；请求解除竞业限制约定的，自三个月未支付届满之日。例外——属于持续性义务，按月产生的补偿请求权逐月起算。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（劳动合同法全文）；http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html（最高人民法院公报·关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）全文，法释〔2025〕12 号）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点有两处，都需按本地口径确认：① 只约定竞业限制、未约定补偿金额的场合，三个月不付能否直接请求解除（解释（一）第三十八条字面前提是「约定了竞业限制和经济补偿」）；② 30% 的计算基数是税前还是实发。主张前向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 确认。第 6 节把在职竞业、保密义务、违约金边界分开细讲。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱