不是所有「以完成一定工作任务为期限」的合同都能约定试用期

主张强度可主张

举证难度易

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

合同写的是「完成某项工作为止」，这种合同不能约定试用期。约了就是违法，履行了就要按你转正后的月工资赔那段期间的损失。

适用

单位以「做完这个项目就结束」为由签合同，同时约定了试用期的。

成本

不花钱。签字前看合同期限栏怎么写的。

收益

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。已约定并履行的，可按试用期满月工资标准主张该期间赔偿金。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十五条、第十九条第三款、第八十三条

效力位阶

法律

主张强度

可主张可主张

举证难度

易

合同文本本身即可证明合同类型和试用期约定

地域

全国

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自超期履行期间起算。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

同样不能约定试用期的还有合同期限不满三个月的。注意区分：项目制合同到期终止时，仍属于第四十四条第一项的情形，经济补偿的规则与固定期限合同到期一致（见 3.16）。

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