年休假天数按累计工龄算，不是按在本单位干了几年

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶行政法规

核对 2026-10-03

说人话

年休假天数看的是你累计工作了多少年，不是在这家公司干了多少年。换工作不影响你已经攒下的工龄档位。试用期、入职当年也按比例享受——不是「满一年才有」。

适用

入职新单位后核对当年年休假天数，或者跳槽后单位以「在本单位不满一年」为由不给年假的。

成本

不花钱。核对自己累计工作年限，几分钟。

收益

累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的 10 天；已满 20 年的 15 天。这是按累计工作时间算的，不限于本单位。

依据

《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）（国务院令第 514 号）第三条、第五条

效力位阶

行政法规

主张强度

可主张可主张

举证难度

中

累计工作年限需要自己举证，历年社保缴费记录、离职证明、个税记录是最直接的材料

地域

全国

时效

程序时效——应休未休年休假工资报酬争议走仲裁，时效一年。起算点——自应休年度次年起算，或自劳动关系终止之日；实务中对跨年度计算有不同把握。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

累计工作年限的证据要提前攒：历年社保缴费明细、各段离职证明、个税申报记录。入职时把上一家的离职证明和社保记录交给新单位留档，能直接锁定档位。日工资折算与离职当年的折算方法见第 2 节，本节不重复。

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