连续工作满十年，续订时也应当订立无固定期限

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

在同一家公司连续干满十年，续签时你提出来，就该签无固定期限合同——也就是没有终止日期的合同。关键还是那句话：在签字之前书面提出来，别等签完固定期限文本再回头争。

适用

在同一用人单位连续工作满十年，劳动合同面临续订的。

成本

不花钱。核对自己的连续工作年限起算点。

收益

劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十四条第二款第一项、第九十七条第一款

效力位阶

法律

主张强度

可主张

举证难度

中

连续工作年限可由社保缴费记录、历次合同、工资流水证明；换过主体但工作未变的情形需另行证明连续性

地域

全国

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自续订文本签署之日或单位明确拒绝之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

「连续工作满十年」不含依法顺延期间以外的中断；换过合同订立主体但工作场所、岗位未变的，可能被计入连续（见 3.10）。提前把社保缴费明细按单位名称拉一遍，能直接看出主体的变化轨迹。

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