首次实行劳动合同制或国企改制，满十年加距退休不足十年也应当订立无固定期限

主张强度可推定

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

这一条针对的是单位第一次搞劳动合同制、或者国企改制重签合同的情形。如果你在这家单位连续干满十年，又快到法定退休年龄了，这种情况下你提出续订，应当给你无固定期限合同。

适用

用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

成本

不花钱。核对自己的入职时间与法定退休年龄，几分钟。

收益

符合条件且劳动者提出或同意续订的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十四条第二款第二项

效力位阶

法律

主张强度

可推定

举证难度

中

连续工作年限可由社保缴费记录、工资流水、历次合同证明；「初次实行劳动合同制度」「改制」的认定可能涉及单位历史材料

地域

全国

时效

程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自续订文本签署之日或单位明确拒绝之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。

来源

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

不确定点在前提事实的认定——「初次实行劳动合同制度」和「国有企业改制」都需要单位的历史材料支撑，劳动者一侧往往拿不到。这类情形建议先向当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333 了解本地对前提事实的把握尺度。用书面形式提出续订要求并留存送达痕迹，口头提出难以举证。

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