入职与签约 条目 3.15
合同必备条款缺项，签字前逐条核一遍
- 主张强度 可推定
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
签字前把这九样对着找一遍：公司全称和地址、你的身份信息、合同期限、干什么活在哪里干、上班和休假怎么安排、工资怎么算、社保怎么缴、劳动保护和职业危害防护。合同里没写工资数额、没写工作地点，将来出争议你就没有依据，是被动的一方。
- 适用
- 拿到新签或续签文本、准备签字之前。
- 成本
- 不花钱。逐条核对一次，约十分钟。
- 收益
- 劳动合同应当具备的法定条款：用人单位名称住所与法定代表人或主要负责人、劳动者姓名住址与身份证号、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与劳动条件及职业危害防护，以及法律法规规定应纳入的其他事项。缺项会被责令改正；造成损害的承担赔偿责任。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十七条、第八十一条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可推定 可推定
- 举证难度
中
合同文本自己应留存；缺项导致的损害需要另行举证
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——未载明必备条款的由劳动行政部门责令改正；造成损害的赔偿请求走仲裁，时效一年。起算点——自知道或应当知道损害发生之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 不确定点在「缺项」的后果上——不是缺一项合同就无效，而是责令改正加赔偿损害，需要单独证明损害；各地对缺项能否作为变更依据的把握也不一致，可就本地尺度咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或拨 12333。真正要紧的是把工资构成、工作地点、岗位职责写清楚：这三项空着，调岗降薪（见 3.5）和加班费（见第 2 节）都会变难打。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱