入职与签约 条目 3.11
满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 法律
说人话
上班满一年公司还没跟你签书面合同，法律上就当你们已经签了无固定期限合同。你可以要求它补一份书面合同。注意有个坑：一年之后那段「视为已签」的期间，不能再要双倍工资了——双倍工资最多算到十一个月，不是一直算。
- 适用
- 从用工之日起满一年，单位一直没有与你订立书面劳动合同的。
- 成本
- 不花钱。需要证明用工起始日期。
- 收益
- 法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同；可请求单位补订书面劳动合同（法院支持）。但要清楚：视为已订立的那段期间，主张二倍工资不予支持。
- 依据
- 《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十四条第三款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第九条
- 效力位阶
- 法律（第九条为司法解释）
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
易
用工起始日期可由工资流水、社保缴费记录、考勤记录证明；未签合同这一事实由单位举证反驳
- 地域
- 全国
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——二倍工资部分自用工满一个月的次月起逐月起算；补订书面合同的请求自视为订立情形出现之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（劳动合同法全文）；http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html（最高人民法院公报·关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）全文，法释〔2025〕12 号）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 解释（二）已核到一手全文（最高人民法院公报，2026-10-03 复核），条文与 2026-09-02 记录一致。这一条与 3.1 节的二倍工资主张衔接：先算十一个月封顶，再谈无固定期限，别把两件事混成一个数字。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱