入职与签约 条目 3.10
「续延」「自动续延」「换主体重签」也被算作连续订立次数
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 司法解释
说人话
别只数手里有几份合同。签过「延长协议」累计满一年、合同里写了「期满自动续延」、或者被安排跟另一家公司重签但干的活没变——这几种在 2025 年新司法解释里都算作订立次数。判断自己是不是该提无固定期限，要把这些全算进去。
- 适用
- 单位用延长协议、自动续延条款，或者让你跟关联公司重新签合同，来规避「连续订立二次」认定的情形。
- 成本
- 不花钱。但需要翻出历次签署文本，逐份核对。
- 收益
- 符合下列情形之一的，法院认定为构成「连续订立二次固定期限劳动合同」——① 协商延长合同期限累计达到一年以上，延长期限届满；② 约定合同期满后自动续延，续延期限届满；③ 非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，单位变换合同订立主体但继续劳动管理，合同期限届满；④ 以其他违反诚信原则的规避行为再次订立合同，期限届满。
- 依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十条
- 效力位阶
- 司法解释
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
历次文本、社保缴费单位变更记录、工作场所与岗位未变的证据需要自己留存；社保缴费明细可自行查询
- 地域
- 全国（该解释为全国统一适用）
- 时效
- 程序时效——仲裁申请时效一年。起算点——自续订或续延期限届满之日。例外——无特别时效，不适用劳动报酬类例外。
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-09/19/content_6630.htm（劳动合同法实施条例全文页入口）；http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（劳动合同法全文）；http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html（最高人民法院公报·关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）全文，法释〔2025〕12 号）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 解释（二）已核到一手全文（最高人民法院公报，2026-10-03 复核），条文与 2026-09-02 记录一致。社保缴费记录会显示缴费单位名称，是证明「换主体但劳动关系连续」的有力材料——换主体前先把自己历年缴费明细导出。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回自由