试用期工资的两条下限，必须同时满足

主张强度可主张

举证难度中

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

试用期工资有两条线，得同时过——不低于本单位同岗位最低档工资、或者合同约定工资的八成（这两个哪个都行，取对你有利的），并且不低于当地最低工资标准。只满足一条不合法。

适用

处于试用期、拿试用期工资的劳动者。

成本

不花钱。核对一次合同约定工资数额和工资条。

收益

低于法定下限的部分可要求补足差额。

依据

《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十条

效力位阶

法律

主张强度

可主张可主张

举证难度

中

工资流水和合同约定数额自己拿得到；「本单位相同岗位最低档工资」由单位掌握，可能需其举证

地域

全国；「当地最低工资标准」各省、自治区、直辖市分别确定并定期调整，以工作地现行标准为准

时效

程序时效——仲裁申请时效一年；属劳动报酬类。起算点——逐月起算，每月工资差额各自起算。例外——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

来源

http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文）；http://114.255.111.180/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html（人力资源和社会保障部「全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至 2026 年 1 月 1 日）」，发布日期 2026-01-12，站内栏目为「首页 > 劳动关系 > 服务园地」；页面以 IP 形式发布，2026-10-03 实测 HTTP 200 并取到全表）。该文的域名版是 https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html，但该站对自动化请求返回反爬挑战页、抓不到正文，故复核时用 IP 地址版取数。

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

「百分之八十」的比较基准实务中有两种理解——按合同约定工资，或按本单位相同岗位最低档工资，取对劳动者有利的口径主张。最低工资标准是地方数据，第一档从 2540 元（北京）到 2740 元（上海）不等，同省还有分档，务必按工作地现行标准核。

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