入职与签约 条目 3.2
用工之日起三十日内必须办社保登记，入职当月就该有
- 主张强度 可主张
- 举证难度 易
- 效力位阶 法律
说人话
公司从你上班第一天起三十天内就得给你办社保登记，试用期也一样。你可以自己查缴费明细，看到「未参保」「断缴」就被动的是你的医保报销和工伤保障——万一这期间出了工伤，钱得公司自己掏。这是每月花两分钟就能查的事。
- 适用
- 所有建立劳动关系的用工，无论试用期、无论劳动者是否「自愿放弃」。重点核入职第一个月是否已登记参保。
- 成本
- 不花钱。每月自查一次社保缴费明细。
- 收益
- 用人单位未办登记的，由社保经办机构核定其应缴数额；未按时足额缴纳的，责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的会被处罚款。对劳动者的直接收益是养老保险缴费年限、医疗保险报销资格、工伤保障不断档——工伤这一项最要紧，未参保期间发生工伤，全部待遇由单位按条例标准支付。
- 依据
- 《社会保险法》（2018-12-29 修正）第五十八条、第六十条、第六十三条、第八十六条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
易
社保缴费记录属官方系统记录，可自行查询打印，不依赖单位配合
- 地域
- 全国；缴费基数上下限、办理时限的具体执行口径由参保地确定
- 时效
- 程序时效——补缴走社保征收机构责令限期缴纳或补足，属行政征缴路径；劳动者主张因未参保造成的待遇损失赔偿，走仲裁，时效一年。起算点——补缴类自欠缴之日起算；待遇损失赔偿自知道或应当知道损失发生之日起算。例外——社会保险费的征缴属行政管理，不适用「劳动关系终止后一年内」的仲裁时效限制。
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/npc/c2/c30834/201905/t20190521_296659.html（社会保险法 2018 修正全文）；https://xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=610（国家行政法规库·工伤保险条例现行本，2003 年国务院令第 375 号公布、2010-12-20 修订）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 签过「自愿放弃社保」承诺书的，该承诺无效，不影响主张（最高人民法院劳动争议解释（二）第十九条）；但单位事后依法补缴的，可以要求劳动者返还此前已支付的社保补偿款（例如按月随工资发的「社保补贴」）。真要断缴时，参保地口径各不相同，先打 12333 或问参保地社保经办机构。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回健康