3.1
入职时不得收押金、不得扣押身份证
公司没有任何权力收你的押金、保证金，也没有权力扣你的身份证和证书原件。现场要你交钱或者交证件，你直接拒绝；已经交了的，可以要回来，还可以向劳动监察投诉，单位会被处罚。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第九条、第八十四条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱
第 3 节 · 22 条
03. 入职与签约
本节 22 条，按实际可用性排序。
3.2
用工之日起三十日内必须办社保登记，入职当月就该有
公司从你上班第一天起三十天内就得给你办社保登记，试用期也一样。你可以自己查缴费明细，看到「未参保」「断缴」就被动的是你的医保报销和工伤保障——万一这期间出了工伤，钱得公司自己掏。这是每月花两分钟就能查的事。
- 主张强度可主张
- 举证难度易
- 效力位阶法律
依据：《社会保险法》（2018-12-29 修正）第五十八条、第六十条、第六十三条、第八十六条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回健康
3.3
没签合同时，哪些材料能证明劳动关系
没签合同不等于没有劳动关系。工资转账记录、考勤打卡、工牌工服、社保缴费记录、工作群聊天记录、同事证言，这些凑起来就能证明你在这里上班。从现在起把工资流水每月导出一次存好，这是最省力也最有用的那一样。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第七条；《工伤保险条例》（2003 年国务院令第 375 号公布，2010-12-20 修订，2011-01-01 施行）第十八条；《社会保险法》（2018-12-29 修正）第四条
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱
3.4
合同文本必须自己留一份，签字后当场要
签完字必须拿到属于你的那一份，这是法律规定的，不是公司施舍。人事说「统一保管」「回头给你」都不算。拿不到就当场拍照每一页，包括签字页和盖章页。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十六条、第八十一条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回自由
3.5
单位单方调岗降薪，变更合同必须书面协商一致
岗位和工资是合同里定死的，公司要改必须你同意，而且得改在书面上。直接通知你换岗降薪、你不同意就逼你走，属于违法变更——这一步走成「公司先违法」，责任在它。收到通知别签字，回复一句「不同意变更，要求按原合同履行」并留底。
- 主张强度可推定
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十八条、第八十七条
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱
3.6
试用期长度按合同期限分档，只能约定一次
试用期最长多长是法律按合同期限定死的——合同三个月到一年，试用期最多一个月；一年到三年，最多两个月；三年以上或无固定期限，最多六个月；不满三个月，或者以完成某项工作为期限的，根本不能约定试用期。同一个单位跟你一辈子只能约定一次试用期。约超了、重复约了，超出那部分按试用期满后的月工资赔你。
- 主张强度可主张
- 举证难度易
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十九条、第八十三条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱
3.7
试用期工资的两条下限，必须同时满足
试用期工资有两条线，得同时过——不低于本单位同岗位最低档工资、或者合同约定工资的八成（这两个哪个都行，取对你有利的），并且不低于当地最低工资标准。只满足一条不合法。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱
3.8
试用期不是「想辞就辞」，解除必须说明理由
试用期内公司不能随口让你走。只有你严重违纪、严重失职、被证明不符合录用条件，或者因病不能工作、不能胜任工作这几类情形，它才能解除，而且必须向你说明理由。说不出理由、拿不出证据，就是违法解除，赔偿按经济补偿的两倍算。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十一条、第三十九条、第四十条第一项与第二项、第四十八条、第八十七条
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱
3.9
连续两次固定期限合同之后，续订时应当订立无固定期限
跟同一家公司连续签过两次固定期限合同，第三次续签时你可以要求签无固定期限，也就是没有终止日期的合同。要点是：必须在签字之前书面提出来。合同已经按固定期限签了再去要，实践里翻回来的难度很大。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十四条第二款第三项；《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第九十七条第一款
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回自由
3.10
「续延」「自动续延」「换主体重签」也被算作连续订立次数
别只数手里有几份合同。签过「延长协议」累计满一年、合同里写了「期满自动续延」、或者被安排跟另一家公司重签但干的活没变——这几种在 2025 年新司法解释里都算作订立次数。判断自己是不是该提无固定期限，要把这些全算进去。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶司法解释
依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十条
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回自由
3.11
满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限
上班满一年公司还没跟你签书面合同，法律上就当你们已经签了无固定期限合同。你可以要求它补一份书面合同。注意有个坑：一年之后那段「视为已签」的期间，不能再要双倍工资了——双倍工资最多算到十一个月，不是一直算。
- 主张强度可主张
- 举证难度易
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十四条第三款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第九条
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱
3.12
员工手册没给你看过，不能拿来解除合同
公司的员工手册、考勤规定，必须给你看过、你签过字，才能拿来当处罚你的依据——尤其是扣钱、开除这类直接影响你利益的条款。它只在内部群里发过、你没签收过，拿到仲裁去用是不成立的。反过来，你入职签的那些文件，自己一定要留一份。
- 主张强度可推定
- 举证难度难
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四条、第三十九条第二项、第四十八条、第八十七条
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱
3.13
服务期违约金有上限，不能随便开价
服务期违约金不是公司写多少就是多少。它真金白银出了培训费的，违约金不能超过培训费，还要按你没干满的那部分折算。它给你的是落户指标、安家费这类好处，那赔多少由法院看着实际损失来定，不是照合同上的数字照付。
- 主张强度可推定
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十二条、第二十五条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十二条
- 钱上千元或长期支出
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益中
- 口径换回钱
3.14
入职 30 日内没办社保登记，工伤保险待遇由单位自己掏
公司没给你交工伤保险，你在这期间受了工伤，所有本该工伤保险基金出的钱，改由公司按同一套标准自己赔。所以「等下个月再给你交」这种话对你风险很大——这一个月里的工伤，公司得自己扛，但它扛不扛得住是另一回事。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶行政法规
依据：《工伤保险条例》（2003 年国务院令第 375 号公布，2010-12-20 修订，2011-01-01 施行）（国务院令第 586 号修订）第六十二条
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回健康
3.15
合同必备条款缺项，签字前逐条核一遍
签字前把这九样对着找一遍：公司全称和地址、你的身份信息、合同期限、干什么活在哪里干、上班和休假怎么安排、工资怎么算、社保怎么缴、劳动保护和职业危害防护。合同里没写工资数额、没写工作地点，将来出争议你就没有依据，是被动的一方。
- 主张强度可推定
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十七条、第八十一条
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱
3.16
续订时单位降低条件，你不续签也能拿经济补偿
合同到期，公司愿意续，但给的条件比原来差，你不签——这种情况下你照样能拿按工龄算的经济补偿。反过来，公司维持或提高原条件续，你自己不签，就没有补偿。所以谈的时候一定把「它到底降没降」这件事说清楚、记下来。
- 主张强度可推定
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回钱
3.17
首次实行劳动合同制或国企改制，满十年加距退休不足十年也应当订立无固定期限
这一条针对的是单位第一次搞劳动合同制、或者国企改制重签合同的情形。如果你在这家单位连续干满十年，又快到法定退休年龄了，这种情况下你提出续订，应当给你无固定期限合同。
- 主张强度可推定
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十四条第二款第二项
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益大
- 口径换回自由
3.18
连续工作满十年，续订时也应当订立无固定期限
在同一家公司连续干满十年，续签时你提出来，就该签无固定期限合同——也就是没有终止日期的合同。关键还是那句话：在签字之前书面提出来，别等签完固定期限文本再回头争。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十四条第二款第一项、第九十七条第一款
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回自由
3.19
年休假天数按累计工龄算，不是按在本单位干了几年
年休假天数看的是你累计工作了多少年，不是在这家公司干了多少年。换工作不影响你已经攒下的工龄档位。试用期、入职当年也按比例享受——不是「满一年才有」。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶行政法规
依据：《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）（国务院令第 514 号）第三条、第五条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回时间
3.20
不是所有「以完成一定工作任务为期限」的合同都能约定试用期
合同写的是「完成某项工作为止」，这种合同不能约定试用期。约了就是违法，履行了就要按你转正后的月工资赔那段期间的损失。
- 主张强度可主张
- 举证难度易
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第十五条、第十九条第三款、第八十三条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱
3.21
竞业限制条款要在离职后才生效，且必须按月给补偿
离职后的竞业限制，公司必须按月给你钱，不给钱你就可以要求解除。合同里只写了限制、没写给多少补偿，也不影响你按离职前一年平均工资的 30% 要（低于当地最低工资的按最低工资算）。但注意：在职期间的竞业限制条款是另一回事，法律认可它有效，而且不要求公司按月给补偿——签字前一定分清写的是哪一种。
- 主张强度可推定
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》（2012-12-28 修正，2013-07-01 施行）第二十三条、第二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号，2021-01-01 施行）第三十六条、第三十八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号，2025-09-01 施行）第十四条
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力改一个习惯
- 收益收益大
- 口径换回钱
3.22
招聘中的性别与婚育歧视被明文禁止，但举证仍然是全条最难的一环
招聘时问婚育、把怀孕测试当入职体检、写明「男性优先」、要求承诺几年内不结婚不生孩子——这些都被法律逐条点名禁止，而且人社部门要把招聘环节的性别歧视纳入劳动监察，你还可以直接去法院起诉。但要说实话：能不能赢在证据上，不在条文上。对方通常不会把歧视理由写下来，所以招聘页面截图、面试通知、聊天记录、录音就是全部家当，一定要在当时就留住。
- 主张强度可主张
- 举证难度难
- 效力位阶法律
依据：《妇女权益保障法》（2022-10-30 修订，2023-01-01 施行）第四十三条、第四十四条、第四十九条；《就业促进法》（2007-08-30 通过，2008-01-01 施行）第三条、第二十六条、第二十七条、第六十二条
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力长期对抗惯性
- 收益收益中
- 口径换回自由
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