在职工资与工时 条目 2.10
单位被责令付钱还不付，才加付赔偿金
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
公司欠你钱，先去投诉让它限期给。它到期还不给，才轮到那笔加付赔偿金，比例是应付金额的一半到一倍。顺序不能跳：直接去仲裁，加付那部分拿不到。
- 适用
- 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付、安排加班不付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿这四种情形。
- 成本
- 时间——先行政投诉、再仲裁，整体周期比直接仲裁长；金钱——投诉不收费。
- 收益
- 劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
- 依据
- 《劳动合同法》第八十五条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张（以行政责令程序为前提）
- 举证难度
中
欠付事实的证据加上行政责令的文件
- 地域
- 全国
- 时效
- 仲裁申请时效一年，起算点：自用人单位应支付而未支付之日起算；行政投诉应及时提出，欠薪状态持续期间的投诉不受一年限制约束
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 这一条把「行政路径」和「仲裁路径」的顺序关系讲清了，是很多人吃亏的地方。实际操作上，投诉和仲裁准备可以同时推进，但加付赔偿金的主张要等行政责令那一步出结果。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回钱