在职工资与工时 条目 2.4
应休未休的年假，按日工资三倍折算
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 行政法规
说人话
公司不让你休年假，那几天要按日工资的三倍给你钱。注意是三倍里含了本来就要发的那一份工资，所以实际多拿的是两倍。
- 适用
- 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后不安排的情形。
- 成本
- 时间——离职节点或年底核算时对一次账，几分钟。
- 收益
- 按日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外补百分之二百。
- 依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
- 效力位阶
- 行政法规 + 部门规章
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
工资流水和年假审批记录可自证；「单位已安排而本人不休」与「单位未安排」的区分是争点，休假审批记录和书面安排通知是关键证据
- 地域
- 全国
- 时效
- 仲裁申请时效一年。实务中部分裁审机构认为年休假工资中的「额外百分之二百」属福利性质、适用一年时效，而非劳动报酬的不受限制待遇——这一点地方口径不一，主张前向当地劳动人事争议仲裁委员会或 12333 确认
- 来源
- https://www.gov.cn/zhengce/2007-12/16/content_2602498.htm；https://www.gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm（实施办法全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 用人单位主张「是职工本人不休」的，需要有职工书面提出的不休假记录。 如果公司只是没安排，也没留下你要求休假的记录，法律上通常认定为「未安排」而不是「你放弃」。所以想休假要留痕，被拒绝也要留痕。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱