在职工资与工时 条目 2.3
连续工作满一年，就有带薪年休假
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 行政法规
说人话
只要连续工作满一年，就有带薪年假。天数看的是你这辈子累计工作了多少年，不是在这家公司干了几年：累计满一年不到十年，五天；满十年不到二十年，十天；满二十年以上，十五天。
- 适用
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位中，连续工作满十二个月的职工。
- 成本
- 不花钱。算一次天数，几分钟。
- 收益
- 累计工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，十天；满二十年以上的，十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
- 依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条
- 效力位阶
- 行政法规
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
累计工作年限要靠自己举证（历次劳动合同、社保缴费记录、离职证明），这一点最容易吃亏，因为很多人换过几家公司，档案没理清
- 地域
- 全国
- 时效
- 仲裁申请时效一年。起算点：自当年度终了、用人单位未安排亦未支付之日起算；跨年度主张年休假的，部分裁审机构按当年度终了起算、部分按离职之日起算，以个案裁审为准
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 「累计工作」不等于「在本单位工作」——这一点的直接条文依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：「年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。」跳槽时把每段工作的合同、社保记录、离职证明留好，到主张年假时就是天数依据。不享受当年年休假的情形见《条例》第四条：依法享受寒暑假且天数多于年休假的；请事假累计二十天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满一年不满十年请病假累计二个月以上的、满十年不满二十年累计三个月以上的、满二十年以上累计四个月以上的。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回时间