在职工资与工时 条目 2.2
单位不付加班费，先投诉才能拿到加付赔偿金
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
公司欠你加班费，先去人力资源社会保障部门投诉，它会责令公司限期给。公司到期还不给，才有那笔「再赔你一半到一倍」的加付赔偿金。注意顺序：得先走行政责令这一步，直接去仲裁要不到加付部分。
- 适用
- 用人单位安排加班但不支付加班费的情形。
- 成本
- 时间——行政投诉一般数周内有反馈；金钱——投诉不收费。
- 收益
- 劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
- 依据
- 《劳动合同法》第八十五条第三项
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张（但要满足「先经行政责令、逾期仍不支付」这个前提）
- 举证难度
中
投诉需要提供加班事实与未付加班费的证据；行政责令的程序性文件由行政部门出具
- 地域
- 全国
- 时效
- 仲裁申请时效一年。起算点：自用人单位应支付而未支付之日起算；行政投诉应及时提出，欠薪状态持续期间的投诉不受一年限制约束。加付赔偿金以行政责令程序为前提，先投诉再谈加付
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 第八十五条列了四种情形都适用这条路径：未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付、安排加班不支付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿。「行政责令是加付前提」这一点很多人不知道，直接跳过投诉去仲裁，加付那部分拿不到。投诉渠道：拨打 12333，或向用人单位所在地人力资源社会保障部门劳动保障监察机构投诉。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱