2.1
加班费三档：平日一点五倍、休息日两倍、法定节假日三倍
加班费分三档：平时加班一点五倍工资；周末加班如果没法安排补休，两倍；元旦春节这类法定节假日加班，三倍，而且不能用补休顶掉，必须给钱。
- 主张强度可主张
- 举证难度难
- 效力位阶法律
依据：《劳动法》第四十四条
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回钱
第 2 节 · 11 条
02. 在职工资与工时
本节 11 条，按实际可用性排序。
2.2
单位不付加班费，先投诉才能拿到加付赔偿金
公司欠你加班费，先去人力资源社会保障部门投诉，它会责令公司限期给。公司到期还不给，才有那笔「再赔你一半到一倍」的加付赔偿金。注意顺序：得先走行政责令这一步，直接去仲裁要不到加付部分。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》第八十五条第三项
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱
2.3
连续工作满一年，就有带薪年休假
只要连续工作满一年，就有带薪年假。天数看的是你这辈子累计工作了多少年，不是在这家公司干了几年：累计满一年不到十年，五天；满十年不到二十年，十天；满二十年以上，十五天。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶行政法规
依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回时间
2.4
应休未休的年假，按日工资三倍折算
公司不让你休年假，那几天要按日工资的三倍给你钱。注意是三倍里含了本来就要发的那一份工资，所以实际多拿的是两倍。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶行政法规
依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱
2.5
年中新入职，当年年假按剩余日历天数折算
年中入职的人，当年的年假不是按全年给，而是按你入职后到年底还剩多少天折算。折算下来不足一整天的那部分不享受。「剩余日历天数」是从入职那天算到年底的自然日，不是工作日，也不是你在单位干了几个月。注意这个折算方向和你离职那年正好相反：入职看「还剩多少天」，离职看「已经过了多少天」。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶部门规章
依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益小
- 口径换回钱
2.6
离职时年假按当年在职天数折算，不足一天不算
年中离职，年假按你在单位待了多少天折算，不足一天的部分不给钱，公司多放给你的也不会追回。离职前自己按公式算一遍，别等人力资源部门报个数就签字。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶部门规章
依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱
2.7
用工三十日内必须办社保登记
上班三十天内公司就得给你办社保登记，以后每个月按时足额缴，还要把缴费明细告诉你。查明细是你自己的事——各地政务服务平台和社保官方应用都能查缴费基数、险种和到账月份，一个季度核一次。
- 主张强度可主张
- 举证难度易
- 效力位阶法律
依据：《社会保险法》第五十八条、第六十条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回钱
2.8
单位欠缴社保，按日加收万分之五滞纳金
公司少缴或欠缴社保，社保征收机构会责令它补上，而且从欠缴那天起每天加收万分之五的滞纳金；还是不缴，罚款是欠缴额的一倍到三倍。这笔钱是向公司收的，不是从你工资里扣。
- 主张强度可主张
- 举证难度易
- 效力位阶法律
依据：《社会保险法》第六十三条、第八十六条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱
2.9
公积金缴存比例不得低于百分之五，逾期不缴可申请法院强制执行
公积金单位和个人缴存比例都不能低于你上一年度月平均工资的百分之五，同时也不能高于国家规定的上限。公司不缴或少缴，管理中心会责令限期补上，到期还不动，可以直接申请法院强制执行；连缴存登记或账户设立都不办的，罚款是五万到三十万。
- 主张强度可主张
- 举证难度易
- 效力位阶行政法规
依据：《住房公积金管理条例》（2026-08-10 第三次修订）第十五条、第十八条、第二十条、第三十九条、第四十条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱
2.10
单位被责令付钱还不付，才加付赔偿金
公司欠你钱，先去投诉让它限期给。它到期还不给，才轮到那笔加付赔偿金，比例是应付金额的一半到一倍。顺序不能跳：直接去仲裁，加付那部分拿不到。
- 主张强度可主张
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》第八十五条
- 钱不花钱
- 时间每天持续占用
- 毅力改一个习惯
- 收益收益中
- 口径换回钱
2.11
规章制度没公示告知，不能拿来解除合同
公司的员工手册、考勤制度、奖惩制度这类直接管到你切身利益的规矩，必须走讨论协商程序，而且必须公示或者告诉你。没告诉过你、你也没签收过的制度，不能拿来当解除你合同的理由。 所以入职时那份「员工手册签收页」很关键——签了就是知道，没签它举证就难。
- 主张强度可推定
- 举证难度中
- 效力位阶法律
依据：《劳动合同法》第四条
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回自由
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