离职时单位必须给证明，并在十五日内转社保

主张强度可主张

举证难度易

效力位阶法律

核对 2026-10-03

说人话

离职时公司必须给你一份解除或终止劳动合同的证明，而且要在十五天内把你的档案和社保关系转出去。证明必须写四样：合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。少写了、夹带了对你不利的内容，当场就可以要求改。它不给你、或者耽误你领失业金，要担赔偿责任。

适用

劳动合同解除或终止的所有情形。

成本

不花钱。核对一次离职证明的四项内容，几分钟。

收益

单位应在解除或终止时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。不出具或内容不全影响你后续就业、领取失业金的，可主张赔偿。

依据

《劳动合同法》第五十条、第八十九条；《劳动合同法实施条例》第二十四条

效力位阶

法律 + 行政法规

主张强度

可主张可主张

举证难度

易

证明文件本身、社保缴费记录的断缴月份都可以自证

地域

全国

时效

仲裁申请时效一年。起算点：自劳动合同解除或终止之日起算。但离职证明是领失业保险金的必要材料，拖着不办会直接损失失业金——这一项的损失发生在离职当时，事后主张赔偿要另外证明损害

来源

http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文；该页为 2007 年通过之原文，本书引用条文的现行版本为 2012-12-28 修正，版本依据见 sources/法规清单.md）；https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-09/19/content_6630.htm

核对日期

最后一次核对 2026-10-03 超过半年未复核即提示「待复核」。

备注

经济补偿在办结工作交接时支付。单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，那是课给单位的义务；劳动者自己也要留存文本，法律要求双方各执一份。离职当天就把证明拿到手并拍照留存，别等以后去要。

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