签合同之前 条目 1.10
经济补偿按工龄三年零五个月算成四个月
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
经济补偿的算法是：在这个单位每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，算半个月。比如干了三年零五个月，是三个月加半个月，共三点五个月；干了三年零七个月，按四年算，共四个月。
- 适用
- 任何需要计算经济补偿的场合。
- 成本
- 不花钱。算一次几分钟。
- 收益
- 算清应得数额，谈判和仲裁时心里有数。
- 依据
- 《劳动合同法》第四十七条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
工作年限靠合同和社保记录自证；月工资基数靠离职前十二个月工资流水，需要自己提前导出来
- 地域
- 全国
- 时效
- 仲裁申请时效一年，自解除或终止之日起算
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文；该页为 2007 年通过之原文，本书引用条文的现行版本为 2012-12-28 修正，版本依据见 sources/法规清单.md）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 月工资基数是解除或终止前十二个月的平均应得工资，含奖金、津贴、补贴（实施条例第二十七条），且是「应得」不是「实发」。离职前先把近十二个月的工资条和个税收入记录导出——离职后系统账号失效，这一项常常取不到。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱