签合同之前 条目 1.6
合同期满后继续上班超过一个月，可以要求按原条件续订
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 司法解释
说人话
合同到期了，公司既不说签也不让你走，你继续上班超过一个月，就可以要求按原来的条件把合同续上；如果本来就已经符合签无固定期限合同的条件，可以要求按原条件签无固定期限合同。
- 适用
- 劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，超过一个月未订立新合同。
- 成本
- 时间——主张走仲裁，一般几个月；需要留存期满后继续上班的证据。
- 收益
- 可请求用人单位以原条件续订劳动合同；此时已符合订立无固定期限合同情形的，可请求以原条件订立无固定期限劳动合同。
- 依据
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号）第十一条；《劳动合同法》第十四条
- 效力位阶
- 司法解释
- 主张强度
可主张
- 举证难度
中
需要证明「期满后仍在工作」和「超过一个月」。考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录都可以用，但这些记录在单位系统里，离职后可能无法再取，在职期间就要导出
- 地域
- 全国
- 时效
- 仲裁申请时效一年。一个月是法律事实的固定节点，从期满之日起算
- 来源
- http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html（最高人民法院公报·解释（二）全文，第十一条；2026-10-03 实测 HTTP 200 并逐字比对通过）
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 本条法律依据是 2025-09-01 施行的最高人民法院劳动争议解释（二）。该解释较新，部分地方仲裁委与法院的裁判口径可能仍在跟进，条款适用以个案为准。查询渠道：当地劳动人事争议仲裁委员会。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间数小时 / 每周小时级
- 毅力做一次就完
- 收益收益大
- 口径换回自由