签合同之前 条目 1.3
试用期工资不得低于约定工资的八成，也不得低于当地最低工资
- 主张强度 可主张
- 举证难度 中
- 效力位阶 法律
说人话
试用期工资有两条下限，得同时满足：一是不低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，二是不低于当地最低工资标准。只满足一条不算合法。
- 适用
- 所有处于试用期的劳动者。
- 成本
- 不花钱。核对一次工资条和合同约定的工资数额。
- 收益
- 低于法定下限的部分可主张补足差额。
- 依据
- 《劳动合同法》第二十条
- 效力位阶
- 法律
- 主张强度
可主张 可主张
- 举证难度
中
工资流水和合同约定的工资数额自己拿得到；「本单位相同岗位最低档工资」由用人单位掌握，可能需其举证
- 地域
- 当地最低工资标准由各省、自治区、直辖市确定并定期调整，需查工作地的现行标准
- 时效
- 仲裁申请时效一年，逐月起算。拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受一年限制，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）
- 来源
- http://www.npc.gov.cn/c2/c183/c198/201905/t20190522_26978.html（中国人大网·劳动合同法全文；该页为 2007 年通过之原文，本书引用条文的现行版本为 2012-12-28 修正，版本依据见 sources/法规清单.md）；当地最低工资标准以省、市人社部门官方发布为准
- 核对日期
- 超过半年未复核即提示「待复核」。
- 备注
- 「百分之八十」的比较基准在实务中有两种理解——按合同约定工资，或按本单位相同岗位最低档工资，取对劳动者有利的口径主张。地方裁审口径可能不同，主张前可向当地劳动人事争议仲裁委员会或 12333 确认。
- 成本标签
- 钱不花钱
- 时间一次几分钟
- 毅力做一次就完
- 收益收益中
- 口径换回钱